El panorama laboral en Nuevo León está experimentando una transformación significativa con la llegada de empresas líderes en el sector de la electromovilidad, como Tesla. Este cambio no solo implica la creación de empleo, sino también la necesidad de contar con un talento altamente capacitado para satisfacer las demandas tecnológicas y especializadas que esta industria requiere.
Federico Rojas Veloquio, secretario del Trabajo en Nuevo León, subrayó la importancia de prepararse para este cambio y aseguró que se están estableciendo las bases para atender estas necesidades de empleo del presente y futuro. En este sentido, se están estableciendo mesas de inversión que analizan planes de estudio, cursos y talleres de capacitación en colaboración con escuelas y universidades para preparar a la fuerza laboral de Nuevo León para la revolución en la industria de la electromovilidad.
El secretario Rojas Veloquio resaltó el enfoque multidimensional que están adoptando para la capacitación. Se están brindando cursos a trabajadores en activo a través del Instituto de Capacitación y Educación para el Trabajo de Nuevo León (ICET). Estos cursos cubren una amplia gama de habilidades, desde operación de transporte hasta aspectos de la industria 4.0. Se han beneficiado más de 42,000 personas a lo largo de 5,908 cursos en lo que va del año.
Además, la Dirección de Formación Continua está implementando 397 cursos con casi 9,000 beneficiarios en temas esenciales como manejo de nóminas, comercio internacional y logística. Este enfoque adaptable asegura que la capacitación se alinee de manera precisa con las necesidades cambiantes del mercado laboral.
Por medio de la Dirección de Servicio Estatal de Empleo, se están implementando cursos especializados en electromovilidad, que son altamente demandados. Estos cursos abarcan aspectos técnicos y lingüísticos, desde el aprendizaje de inglés hasta el mantenimiento y reparación de vehículos eléctricos. La electromovilidad es una parte crucial del futuro laboral, y estas iniciativas de capacitación buscan preparar a los trabajadores para este cambio.
Además de la capacitación técnica, también se está trabajando en mejorar el ambiente laboral y el compromiso emocional de los empleados. Federico Rojas Veloquio destacó la importancia de generar un ambiente donde los trabajadores se sientan comprometidos y conectados con sus empresas.
Estas iniciativas no solo están dirigidas a satisfacer las demandas de Tesla, sino a fortalecer la industria laboral de Nuevo León en su totalidad. La llegada de empresas como Tesla impulsa la capacitación y el desarrollo del talento, posicionando a Nuevo León como un centro crucial para la industria de la electromovilidad.
